Latihan Soal Sumatif Penilaian Harian Dasar- Dasar Otomotif Kelas 10 SMK Kurikulum Merdeka Semester 1 Bab 1 Proses Bisnis Otomotif (Part II) - Ahzaa.Net

Latihan Soal Sumatif Penilaian Harian Dasar- Dasar Otomotif Kelas 10 SMK Kurikulum Merdeka Semester 1 Bab 1 Proses Bisnis Otomotif (Part II)

Latihan Soal Sumatif Penilaian Harian Dasar- Dasar Otomotif Kelas 10 SMK Kurikulum Merdeka Semester 1 Bab 1 Proses Bisnis Otomotif (Part II)
Hai sahabat Ahzaa, selamat datang di AhzaaNet. Pada kesempatan kali ini saya akan lanjutkan dalam menyajikan latihan soal untuk jenjang SMK yaitu Dasar- Dasar Otomotif  Kelas 10 SMK Semester 1 Kurikulum Merdeka. Pada post sebelumnya sudah saya publish untuk bagian pertama yang terdiri dari materi A . Pengertian Bisnis dan B. Pengertian Proses Bisnis.  Yuk kita lanjutkan ke sub materi berikutnya yaitu Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Proses Bisnis. Buat teman- teman yang belum berlatih untuk soal bagian pertama,  bisa menyimak pada post sebelumnya. 


Photo by carlos aranda on Unsplash

Teman- teman, latihan soal berikut khusus untuk kalian yang ambil Program keahlian Otomotif SMK,  dan semoga melalui latihan soal soal berikut ini dapat membantu dalam belajar kalian. Materi soal disarikan dari buku paket Dasar- Dasar Otomotif  Kelas 10 SMK Semester 1 Kurikulum Merdeka. Latihan soal untuk part II ini terdiri atas 15 soal pilihan ganda lengkap dengan kunci jawabannya. Untuk memudahkan dalam belajar, kunci jawaban saya buat dalam bentuk spoiler (buka tutup) agar teman- teman dapat belajar mandiri. 

Langsung saja yaa, berikut latihan soalnya,

======================================================================================
Latihan Soal Sumatif Penilaian Harian Dasar- Dasar Otomotif kelas 10 SMK Kurikulum Merdeka Semester 1 Bab 1 Proses Bisnis Otomotif (Part II)

C. PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROSES BISNIS 

1. Suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama disebut ....
A. Manageman Perusahaan
B. Managemen Sumber Daya Manusia
C. Tata Kelola Perusahaan
D. Managamen Produksi
E. Managemen Perkantoran



2. Dalam pengelolaan sumber daya manusia, maka beberapa ilmu dilibatkan karena setiap manusia memiliki karakter dan sifat yang berbeda- beda. Ilmu yang dimaksud adalah ....
A. Matematika
B. fisika
C. psikologi
D. psikologi dan sosiologi
E. matematika, fisika, psikologi dan sosiologi



3. Salah satu tujuan pengelolaan atau manajemen sumber daya manusia adalah ....
A. meningkatkan efektifitas karyawan
B. memacu target yang ditetapkan
C. mengevaluasi perjalanan perusahaan
D. menutup kekurangan dari sistem kerja perusahaan
E. mengetahui kelebihan dan kelemahan karyawan



4. Bagian yang menangani sumber daya manusia di suatu perusahaan adalah ....
A. manajer pemasaran 
B. Human Resource Department
C. Administrasi
D. research and development
E. legal officer



5. Pengelolaan manajemen sumber daya memastikan dengan bertanggung jawab secara sosial terhadap tantangan dan keperluan yang terjadi dimasyarakat untuk mengurangi efek negative atau merugikan bagi organisasi atau perusahaan yang akan muncul. Pernyatan ini terkait pengelolaan atau manajemen sumber daya manusia dalam tujuan ....
A. organisasi
B. sosial
C. fungsional
D. individu
E. organisasi dan sosial



6. Manajemen sumber daya dalam mengelola dan memastikan adanya sumberdaya manusia yang baik menggunakan sasaran-sasaran formal yang disusun untuk mencapai tujuan dari perusahaan atau organisasi. Hal ini terkait dengan tujuan manajemen sumber daya dalam tujuan  ....
A. organisasi
B. sosial
C. fungsional
D. individu
E. organisasi dan sosial



7. Salah satu tujuan pengelolaan sumber daya manusia untuk senantiasa mempertahankan bahkan meningkatkan kontribusi SDM kepada organisasi atau perusahaan adalah ....
A. organisasi
B. sosial
C. fungsional
D. individu
E. organisasi dan sosial



8. Pengelolaan sumber daya manusia pada diri individu setiap anggota atau karyawan guna memberikan motivasi sehingga akan tercipta kontribusi yang maksimal dalam melaksanakan tugasnya di dalam organisasi atau perusahaan merupakan tujuan manajemen sumber daya ....
A. organisasi
B. sosial
C. fungsional
D. individu
E. organisasi dan sosial



9. Proses manajemen dalam menentukan pergerakan sumber daya manusia organisasi dari posisi yang diinginkan di masa depan dilakukan dalam proses ....
A. Penyediaan SDM
B. Pengembangan
C. Perencanaan SDM
D. Pemeliharaan
E. Pemanfaatan



10. Seleksi yang dilakukan untuk menyediakan sumber daya dengan kriteria tertentu guna memenuhi kebutuhan organisasi perusahaan dilakukan dalam proses ....
A. Penyediaan SDM
B. Pengembangan
C. Perencanaan SDM
D. Pemeliharaan
E. Pemanfaatan



11. Di bawah ini yang bukan merupakan proses seleksi dalam penyediaan tenaga kerja adalah ....
A. seleksi administrasi
B. seleksi kualifikasi
C. seleksi sikap perilaku
D. kesamaptaan
E. penempatan tenaga kerja



12. Akomodasi tenaga kerja baru melalui program orientasi organisasi perusahaan dilakukan dalam tahapan ....
A. Penyediaan SDM
B. Pengembangan
C. Perencanaan SDM
D. Pemeliharaan
E. Pemanfaatan



13. Pemeliharaan tenaga kerja dilakukan oleh sebuah perusahaan dengan memberikan kompensasi dan benefit ditujukan untuk ....
A. memberikan kinerja terbaik untuk perusahaan
B. memberikan keleluasaan karyawan untuk bekerja
C. memberikan kenyamanan kepada karyawan
D. memberikan kesan baik untuk karyawan
E. meningkatkan loyalitas karyawan



14. Kompensasi dan benefit diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya dalam hal pemeliharaan (personnel maintanance). Kompensasi yang diberikan dapat berupa ....
A. cuti bergaji
B. asuransi kesehatan keselamatan kerja
C. uang atau insentif
D. bonus liburan
E. promosi jabatan



15. Sebagai upaya untuk memelihara tenaga kerja agar selalu sejalan dengan rencana strategis perusahaan, maka pemanfaatan (personnal utilization) diperlukan dengan memberikan beberapa program kepada karyawan antara lain dengan ....
A. promosi jabatan kelebih tinggi
B. demosi penurunan tenaga kerja pada unit yang lebih rendah apabila ada penurunan kualitas
C. pemberian uang atau pesangon bagi karyawan yang mengundurkan diri
D. jawaban A, B benar
E. jawaban A, B, C benar


=====================================================================================
Demikian Latihan Soal Sumatif Penilaian Harian Dasar- Dasar Otomotif kelas 10 SMK Kurikulum Merdeka Semester 1 Bab 1 Proses Bisnis Otomotif (Part II). Latihan soal untuk bagian ketiga (Part III) akan saya lanjutkan ke pot atau tulisan berikutnya yaa... Tetap di AhzaaNet untuk update latihan soal terbaru kurikulum merdeka.

Salam.


EmoticonEmoticon

Formulir Kontak